現在又到了一年的畢業季，很多師兄師姐都在問了自己的前程而奔波著，然而不管怎樣的工作，相信大都從一場面試開始。

    找工作面試時，通常都是面試官詢問求職者問題，但是有些時候求職者大膽的提出一些問題，既可以表示你對這份工作很有興趣，想多了解；又可以讓你知道這份工作更多的信息。但怎么提出合適的問題呢？新媒體商業內幕網通過采訪一些職業建議專家，給求職者們總結出了六個可以問面試官的問題。

    1.這個職位為什么要招人？這個問題能讓你知道，是因為之前的員工離職了，還是公司的高速增長需要擴張，或者是其他原因。

    2.為什么大家都想留在你們公司？這個問題可以幫助你搞清楚，這家公司的文化、價值觀和環境對員工有什么直接影響。

    3.如果我被錄用了，在我上班后的頭6到12周，公司最希望我做到的三件事是什么？這個問題可以幫助你了解面試官和公司對你的預期和標準。

    4.一個人要想成功地干好這份工作，需要哪些東西？這個問題可以讓你了解面試官對這個職位的理想描述。

    5.我剛才說過的話里，是否有哪些內容讓你懷疑我不適合這份工作？這樣，如果面試官對你有什么疑慮，你就有機會當面解決這些問題，而不是在你沒機會為自己辯護的情況下讓他自己做決定。

    6.你們什么時候會做最后的決定？我能打電話或發郵件跟進嗎？這個問題可以讓你始終掌握主動權，而不是只能被動等待。