2015年是“十二五”規劃的收官之年，全院要認真貫徹落實黨的十八大精神和省委省政府重要決策部署，認真貫徹落實全國職教會議精神，深入鞏固黨的群眾路線教育實踐活動成果。工作的基本思路是：按照“夯基礎、強內涵、富特色、樹品牌”的發展思路，“以內涵發展為主線，以改革創新為動力，以加快發展為宗旨”，堅持立德樹人，堅持服務發展，以促進就業為導向，以產教深度融合、校企密切合作為途徑，謀劃學院“十三五”事業發展規劃，以開好第一次黨代會為契機，實施“管理水平提升”、“人才培養質量提升”兩大工程，全面吹響建設省內一流高職院校的號角，不斷提高人才培養質量，增強創新能力，提升社會服務水平，努力辦成人民滿意的省內一流高職院校。具體工作要點如下：
一、以“十三五”規劃為統領，為學院未來五年的發展精心謀篇布局
1、科學謀劃學院未來五年的發展。成立學院“十三五”規劃領導小組，認真分析總結“十二五”規劃，梳理建院以來的辦學經驗，科學制定學院“十三五”規劃。在規劃制定中做到調研在先，充分體現以發展為主線，改革為動力，內涵建設為核心的發展思路。形成以總體規劃為總綱，以師資隊伍建設規劃、專業建設和課程建設規劃、校園文化建設規劃、科研建設發展規劃、黨風廉政建設規劃、后勤服務與改革規劃、黨建與干部隊伍建設規劃、學生思想政治教育規劃、各系（部）事業發展規劃等專項規劃為支撐的體系，為學院未來五年的發展精心謀篇布局。（責任部門：院屬各相關部門）
二、以深化內涵建設為主線，實施“管理水平提升”工程
(一)以開好學院第一次黨代會為契機，全面加強黨建和思想政治教育工作
2、召開好學院第一次黨代會，完成學院黨委、紀委換屆工作，全面推進學院黨建和思想政治教育工作，促進學院的改革和發展。（責任部門：組織部、紀檢監察室、黨政辦< 宣傳統戰部>、各黨總支）
3、加強干部隊伍建設。根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》等規定，對試用期滿中層干部進行考察；結合學院事業發展需要和黨委安排，下半年合理新增學院三級機構，做好副科級干部選拔任用工作；制定2015年度學院干部培訓方案，利用國家教育行政學院、高校中青班和院內外培訓，有計劃地開展分層分類培訓和輪訓，建立干部培訓管理檔案，實現培訓管理檔案電子化。（責任部門：組織部、各黨總支）
4、完善黨建工作制度。建立黨總支基層黨建專項考評制度，推動各基層黨組織抓好抓實基層黨建工作。（責任部門：組織部、各黨總支）
5、進一步抓好基層組織建設，夯實黨建工作基礎。編印《貴州輕工職業技術學院基層組織工作手冊》，提高基層組織工作水平；積極推進“五型”、“五化”黨組織建設，全面建成各總支黨員活動室；繼續深入推進學院“黨建專項課題研究”和“基層黨建工作水平提升工程”，啟動黨校微課建設；建設并運用學院黨建網，推進網絡學習教育平臺和日常黨員管理平臺建設。（責任部門：組織部、各黨總支）
6、開展作風建設，鞏固擴大黨的群眾路線教育實踐活動成果。認真組織黨員領導干部開展“三嚴三實”專題教育活動；對各黨總支整改落實情況進行“回頭看”；組織開展對窗口職能部門進行服務師生專項測評，鞏固和擴大群眾路線教育實踐活動成果。（責任部門：組織部、紀檢監察室、機關黨總支、工會）
7、認真貫徹中辦、國辦《關于進一步加強和改進新形勢下高校宣傳思想工作的意見》，制定工作方案，全面貫徹實施；圍繞主線，制定黨委中心組理論學習計劃、教職工政治理論學習計劃，提升黨員干部的政治素養；推動中國特色社會主義理論進教材、進課堂、進頭腦，制定《形勢與政策》教學計劃，搶占意識形態工作制高點；探索建立學生思想政治教育校園網絡教師資源庫，組織評選網絡骨干教師。（責任部門：黨政辦< 宣傳統戰部>、科研處< 思政部>、院團委、教務處）
8、認真貫徹落實黨風廉政建設主體責任和監督責任。建立完善主體責任和監督責任的工作運行機制，推進執行一崗雙責制；建立和完善廉政風險分析制度；按照“制度建到崗，風險定到位，責任落到人”和“三個防止一個阻斷”，做好廉政風險防控工作。（責任部門：紀檢監察室）
(二)以校園文化為載體，提升學院聲譽和學生管理服務水平
9、提升宣傳統戰工作水平。全面完成學院門戶網站改版并投入使用，完善校園網管理辦法，加強網站信息的更新率，對內對外積極宣傳展示學院新形象；繼續做好學院院報的出版發行工作，制作學院形象宣傳折頁，評選學院事業發展年度“十大新聞”，建立學院校園微信，加強常規宣傳載體的建設、管理和使用；組建學生網絡工作隊伍，完善微信平臺，推進全院和各系團總支二級微博、微信體系建設；整合校外媒體資源，對內對外宣傳展示學院發展成果；繼續完善和規范民主黨派、副高職稱以上無黨派人士工作檔案，積極指導并協助各民主黨派開展相關工作，進一步提升學院統戰工作水平。（責任部門：黨政辦< 宣傳統戰部>、院團委）
10、提升學生管理和服務水平。召開第二次學生工作會議，對3年來的學生工作做出總結，對未來3年學生工作做出部署；進一步完善學生管理的院系二級管理模式。修改完善《學院學生管理工作實施辦法》，理順院系二級學生管理工作機制；進一步完善學生資助體系，提高服務學生的水平；進一步加強學習型學工隊伍建設。積極支持鼓勵輔導員、班主任申報課題；組織編印《學生工作案例集》和《輔導員工作手冊》；組織開展“我最喜愛的輔導員”評選活動；做好《學生手冊》修訂工作；深入開展學風建設活動。開展“優良學風示范系”、“優良學風示范班”的創建活動；制定《勞動課》實施方案，切實加強學生的出勤率和日常行為養成，逐步提高學生綜合素質；進一步加強和完善學生公寓的監督管理監督機制；理順工作流程，大力推進學生公寓文明衛生和文化建設，形成特色和品牌。（責任部門：學生處< 學生資助中心、招就辦>、院團委、各系）
11、提升共青團工作水平。充分利用學院為全省學生創業試點單位的機會，建立學院創業孵化基地，建立學生創業平臺，探索建立學院“三創中心”，積極備戰“創青春”全國大學生創業大賽，支持創業團隊參加校內外各類創業賽事；按團中央要求積極組織開展“四進四信”活動。圍繞“踐行核心價值觀，爭做向上向善好青年”主題，開展“社會主義核心價值觀宣傳月”活動；開展“榜樣行動”；加強素質學分建設，完善素質學分制改革；繼續開展中華優秀傳統文化教育和青年馬克思主義者培養工程；廣泛開展大學生“走下網絡、走出宿舍、走向操場”主題活動；加強特色校園品牌文化建設；大力加強基層團組織的建設。（責任部門：院團委、經濟管理系）
(三)以提升管理能力和服務水平為切入點，做好相關工作
12、深化院系二級管理。建立健全相關規章制度，制定《中共貴州輕工職業技術學院委員會系部黨政聯席會議制度》和《貴州輕工職業技術學院院系二級管理辦法》等辦法及配套措施，進一步理順二級管理體制，全面推進院系二級管理。（責任部門：組織部、人事處、教務處、相關部門）
13、修訂完善學院章程。以我院被確定為貴州省事業單位法人治理結構建設試點單位為契機，完成學院章程的修訂，建立自主管理、民主監督、社會參與的現代大學治理結構，探索內部治理結構創新，建立高效的內部運行機制，探索分類管理、分類評價的人事管理制度。（責任部門：黨政辦< 宣傳統戰部>、組織部、人事處、工會）
14、建立后勤管理動態監控平臺；建立健全食堂、物業管理考核機制，提高管理效能；做好節能管理，建設節約型校園；按照上級要求，做好公車改革工作。（責任部門：總務處）
15、建立國有資產管理平臺，使國有資產管理規范化、科學化、信息化；建立“資產使用公示”制度，提高自查的使用率；建立和完善資產管理制度，確保國有資產保值增值。（責任部門：國資處、實訓中心）
16、發揮工會組織凝聚力。突出“兩大服務”，團結廣大教職工為學院深化改革建功立業；對教職工提出的提案進行梳理并逐項辦結反饋；制定公租房分配方案，完成公租房的分配；組織開展符合學院特點特色的教職工技能培訓及技術比賽；開展“明禮知恥，崇德向善”在校園，踐行社會主義核心價值觀主題活動，切實提升廣大教職工的思想素質、道德修養；加強教職工文化，工會文化建設。建成“職工之家”、“職工書屋”，恢復教職工工間操。（責任部門：工會）
三、以三年質量建設年為抓手，提升人才培養質量和水平
17、制定《貴州輕工職業技術學院質量工程建設三年行動計劃》，系統推進學院人才培養水平。（責任部門：教務處、科研處、各系部）
18、完成實訓室建設任務。完成“食品生物技術”、“物流裝備技術”、“工藝美術”三個省級開放性實訓基地建設任務；基本完成省級“民族服飾與民族工藝品展覽館”建設任務；完成“中德諾浩汽車高技能人才培養助推計劃校企合作項目”一期建設并實現招生。（責任部門：輕工化工系、經濟管理系、藝術設計系、機電工程系、實訓中心）
19、建立專業預警和退出機制；建立60個以上穩定生源基地，并將生源基地的貢獻率納入年度目標考核。（責任部門：教務處、學生處< 學生資助中心、招就辦>、中職部、各系部）
20、開好并落實好教學科研工作會議精神。對3年來的教學科研工作做出總結，對未來3年教學科研工作做出部署；制定專業帶頭人（項目負責人制）、青年骨干教師、教研室、專業、課程建設、中高職銜接等方案，提高專業建設、課程建設、師資隊伍水平和素質。（責任部門：教務處、科研處、中職部、各系部）
21、抓住三個重點。
（1）建立健全教學質量監控體系。建立一套以反饋和改進為主要目的的院系教學質量監控體系，完善教學工作流程，提高教學質量監控水平；建立健全外聘教師管理辦法，建立相對穩定的外聘教師隊伍；建立系部生師比預警機制。（責任部門：教務處、各系部）
（2）強化校企合作、產教融合。必須加強與貴安新區相關部門、產業園和企業的合作，每個系至少簽訂1個以上的產教融合、校企合作協議。（責任部門：各系部）
（3）建立混合所有制物流學院和職教集團。（責任部門：教務處、經濟管理系、藝術設計系）
22、實現三個突破。
（1）實現專業培養方案制定模式的突破，并作為重點專業建設的條件之一。（責任部門：教務處、各系部）
（2）實現“雙師結構”師資隊伍建設的突破。按照“引培并舉、專兼結合、校企互通”的原則，建立一支教學經驗豐富、實踐能力強、服務區域經濟的專兼結合的雙師結構的教學團隊；同時完成博士引進和2015年度師資及管理人員的引進和招聘工作，為學院的可持續發展提供優質人力資源支持。（責任部門：人事處、教務處、各系部）
（3）實現對外交流廣度和深度的突破。擴大對外合作交流的范圍，實現中外合作辦學新模式的突破。（責任部門：黨政辦< 宣傳統戰部>、教務處、學生處< 學生資助中心、招就辦>）
23、大力加強科研工作。建立基于校企合作的科研服務產業發展平臺；組建院級科研團隊；與系部共建科研發展平臺；完成教學工作量與科研工作量互換辦法的制定工作。（責任部門：科研處）
24、做好繼續教育和技能鑒定工作。進一步做好在本校及中高職學校中的宣傳動員工作，充分調動其組織學生的積極性，力爭使本校的鑒定工作有所突破，年鑒定人數達到2200人以上；進一步加強考評隊伍建設。計劃組織符合條件的教師分期分批參加市技能鑒定中心組織的國家考評員資格認證培訓，使101所任期內職業技能鑒定考評員保持在100人以上；加大繼續教育工作力度，力爭繼續教育在2014年基礎上實現重大突破。（責任部門：繼續教育中心< 職業技能鑒定所>）
四、以規模、質量和效率協調發展為要務，穩定辦學規模和提高畢業生就業水平
25、完成高職招生計劃4600人，確保高職新生報到3680人；完成中職（含五年一貫制）招生計劃2000人；做好各類招生的宣傳和錄取工作。（責任部門：學生處< 學生資助中心、招就辦>、中職部、黨政辦< 宣傳統戰部>）
26、繼續做好學院申報“全國畢業生就業典型經驗示范高?！钡挠嘘P工作；進一步完善就業工作機制，修改完善《就業工作考評辦法》和《就業工作激勵辦法》，完善就業工作通報制度和工作例會制度；完善畢業生跟蹤調查機制，做好畢業生的跟蹤調查和就業質量報告發布工作；進一步加強就業工作和就業市場的建設，提高學生就業質量；進一步加強就業指導、好畢業生的就業推薦工作，提高服務水平；建立就業困難學生、特殊群體學生就業幫扶機制，確保畢業生充分就業、高質量就業。（責任部門：學生處< 學生資助中心、招就辦>）
五、以根本改善辦學條件為目的，加快新校區建設步伐
27、基本完成新校區主體工程建設。加快施工進度，完成校企合作產業園、學生活動中心、商業模擬實訓中心、圖書館、學生宿舍、二期綠化、數字化校園、道路、水、電、氣等管網項目的建設任務。（責任部門：基建辦、審計監督辦）
28、加強新校區建設的融資工作。做好“亞行貸款”項目；做好學院2014年度財務結算，2015年度財務預算，合理安排資金，確保學院的正常運轉。（責任部門：財務處）
29、做好新校區建設的監督審計工作；組織對院屬部門開展一次以上《政府采購條例》的學習培訓；加強內部審計，對學院二級機構隨機抽取二個以上部門進行內部審計。（責任部門：審計處）
六、以平安校園為目標，確保校園安全穩定
30、按照上級要求，做好安全穩定“百日攻堅”的組織、檢查、落實工作；組織對《貴州省學校學生人身傷害事故預防與處理條例》的學習宣傳工作；做好預防“六災一滲透”和“反暴恐”工作；重點做好消防工作，建立健全消防管理制度，組織一次全院性的消防演練；定期組織召開安全穩定工作會議，研判安穩工作；定期和不定期開展排查；對照2015年省校園及周邊綜合治理工作要點的要求，制定學院2015年安全責任書，并與各部門簽訂。（責任部門：保衛處）
全院要以更加積極的姿態、更加奮發有為的精神、更加實干的作風，突出重點，狠抓薄弱環節，毫不動搖地加快發展，好中求快，努力辦好人民滿意的高等職業教育，為貴州經濟社會又好又快更好更快發展做出新的貢獻。
