2016年，在省委省政府、省委教育工委、省教育廳的正確領導下，學院全面貫徹落實中央、省委精神和決策部署，統籌推進“五位一體”、“四個全面”總體布局，自覺踐行“五大發展”理念，深入實施主基調主戰略，堅守發展和生態兩條底線，扎實推進大扶貧和大數據兩大戰略行動，緊緊圍繞“繼續解放思想，推進改革創新，聚焦內涵建設，服務產業發展”的工作思路和“全面建成省內一流、全國有影響的高水平高職院?！钡膴^斗目標，聚焦內涵、提質創優、產教融合、創新發展，各項事業穩步推進，圓滿地完成了年度工作任務?？偨Y如下：
一、聚焦內涵，提升辦學水平
（一）“兩學一做”學習教育扎實推進
學院黨委按照中央、省委、省委教育工委的要求，統一安排和部署，學習貫徹黨的十八屆六中全會精神，緊扣“兩學一做”的要求，認真學習黨章黨規和習近平總書記系列講話精神，學習職業教育創新發展理念，提升了黨員干部的黨性修養和業務水平，為推動學院事業發展提供了堅實的思想組織保障。
（二）基層黨建創先爭優成效顯著
一是整體謀劃，加強基層黨建頂層設計。制定了《中共貴州輕工職業技術學院委員會關于全面從嚴治黨 加強基層黨組織建設的實施意見》，細化任務，落實基層黨建責任清單。落實了班子成員和各級黨組織書記管黨治黨“一崗雙責”，啟動實施了基層黨建工作專項考核，抓好黨總支、黨支部書記述職及民主評議，確保黨建工作責任層層傳導，有效落實。
二是育人為本，發揮基層黨建引領作用。著力構建基層黨建引領學院內涵發展的“大黨建”格局，實現抓黨建與促發展相融互動；制定了《中共貴州輕工職業技術學院委員會宣傳思想工作體系方案》，牢牢把握意識形態工作主動權；發揮黨建帶動，團學工作重實效、求特色。重點打造“青春輕院”新媒體工作室，開展“國學漫談”、“黔學溯源”等專題講座，進一步加強學生人文素質的培養。
三是開拓創新，基層黨建體系建設初見成效。制定并實施《學院黨建與干部隊伍建設“十三五”規劃》，推進基層黨建體系化建設，全年培訓入黨積極分子438名，發展新黨員162名；深化拓展“五先進一滿意”活動，涌現了一大批先進典型。2016年，榮獲“全省先進基層黨組織”1個、“省屬高校系統先進基層黨組織”1個，“全省優秀同步小康駐村干部”1人，省屬高校系統優秀共產黨員、優秀黨務工作者各1人；學院評選表彰了6個先進基層黨組織、14名優秀共產黨員、4名優秀學生黨員、6名優秀黨務工作者、14名優秀教師、12名優秀教育工作者、8名校級職教名師，充分發揮黨員先鋒模范作用。
（三）黨風廉政建設常抓不懈
一是采取有效措施，強化領導責任。加強領導，落實責任是做好黨風廉政建設工作的前提條件，學院始終把黨風廉政建設工作作為“一把手”工程，放在突出位置切實抓好抓實，把責任制的全面落實貫穿到黨風廉政建設和反腐敗工作之中。學院黨委定期組織召開專題會議，分析研究黨風廉政建設各項工作。制定了《貴州輕職業技術學院2016年黨風廉政建設工作要點》，明確了黨風廉政建設和反腐敗工作的指導思想、工作內容及具體要求。組織簽訂2016年黨風廉政建設責任書，著力落實黨風廉政建設主體責任和學院各級管理崗位“一崗雙責”制，形成了學院黨委統一領導、主要領導親自抓，各分管工作的領導配合抓，工作人員具體抓，學院紀委協調抓的工作格局，確保黨風廉政建設和反腐敗工作的正常開展。
二是狠抓落實，確保相關工作取得實效。制定下發了《貴州輕工職業技術學院推進干部約談常態化的實施方案》，按照預防提醒談話、詢問警示談話、糾錯誡勉談話、問責處分談話四種類型，認真開展約談工作，全年共計約談146人次。組織開展了對七個系部、三個職能部門內部控制審計工作，規范了廣大教職員工的經濟行為，提高管控能力，降低廉政風險。
三是加強宣傳教育，提高自律意識。不斷加強“廉潔輕院”微信學習教育平臺建設；邀請省教育紀工委羅潤生書記到校開展廉政教育講座；組織副科級以上黨員、干部90余人到貴州省王武監獄接受警示教育；組織學院領導班子成員、系部黨政負責人和職能部門負責人共計39人，參加了在中國教育干部網絡學院培訓平臺上進行的《高等學校黨風廉政建設專題網絡培訓》，以上工作進一步增強了我院黨員、干部廉潔從政意識和自律意識。另外，學院紀委參加2016年省直高校、廳屬職業院校紀檢監察干部“兩學一做”知識競答賽，以總分第一名的佳績榮獲一等獎。
（四）以“輕院素養”為核心的學生思想政治工作體系初步搭建
學院高度重視學生素養形成，啟動構建并實施"輕院素養"建設項目，圍繞黨代會提出的“全過程不斷線，分階段有特點，重養成求實效”的思政工作思路，立足輕院實際，依托素質學分，制定輕院學生素養標準，啟動項目化、品牌化建設機制，全方位多角度提升學生綜合素養。積極打造“一系一品”文化建設，學生思想政治教育體系建設初見成效；國防教育成績突出，被省教育廳、省軍區司令部評為貴州省首批省級國防教育特色學校。
（五）教學改革成效顯著
一是教學模式改革不斷深化。大力推進創新教育，對學分制管理制度進行了修訂，將創新創業教育、勞作教育納入各專業人才培養方案，取得了一定成效。
二是專業布局不斷優化。遴選出了計算機應用技術、機電一體化技術、物流管理、釀酒技術、室內藝術設計、藥品生產技術、建筑工程技術7個院級骨干專業，初步形成了以強勢專業為龍頭、特色專業為支撐、需求專業為基礎的專業梯形結構。確立了食品生物、現代物流、室內藝術設計三個重點建設專業群，形成了“立足輕工、整體融合”的專業生態鏈發展格局。
三是技能大賽成績喜人。繼續承辦2016年貴州省職業院校技能大賽服裝設計與制作、財經商貿、物流報關等多項賽事；積極組織參加全省、全國技能大賽，共獲全國技能大賽獎項7個，其中二等獎3個，三等獎4個；獲省級各類獎項46個，其中一等獎12個，二等獎13個，三等獎21個。
四是質量提升工程成績突出。學院全面啟動創建2016年貴州省優質高職院校建設，在2016年全省高職院校人才培養質量提升工程項目建設評比中，我院經濟管理系主任李德建、人文社科系教師周曉妹獲得省級職教名師稱號；邱樹毅大師工作室獲評省級大師工作室；釀酒技術專業團隊獲得省級優秀教學團隊；物流管理、室內藝術設計專業獲得省級骨干專業；食品生物專業群獲評省級重點專業群；蠟染技藝、PLC應用技術獲得省級精品在線開發課程；現代物流開放實訓基地獲評省級開放實訓基地；貴州山地特色水果及其酒等制品協同創新中心獲得省級協同創新中心；校企協同育人現代學徒制試點項目獲評省級現代學徒制試點項目。我院是全省高職院校中僅有的2所12個項目全部通過的院校之一。
學院成功承辦了貴州省高等職業教育改革發展現場交流會，贏得了省教育廳及與會代表的廣泛好評。
（六）科研平臺建設取得突破
建立了6個校級科研機構：即貴州輕工職業技術學院先進電池與材料工程研究中心、生物研究院、高等職業教育研究中心、現代物流與供應鏈管理研究所、大數據研究中心、貴州民族民間工藝美術研究所。“貴州山地特色水果及制品研究中心”、“石墨烯材料研究中心”被教育廳批準為省級工程中心；獲國家專利2項，獲教育部“普開數據實踐條件建設”等3個項目立項，獲批地廳級以上科研項目6項，發表論文115篇，其中核心期刊12篇，主參編教材9部。
（七）師資隊伍不斷加強
學院樹立了“借智、引智、融智、培智”的人才觀。不斷加強師資和干部隊伍建設。與天津職業師范大學、國家教育行政學院等合作，對100多人次教師和17名中層干部進行專題培訓；完成了教育廳下達的高層次人才引進目標，通過引進、招聘等，引進教師70余名；根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》有關規定，經過了民主推薦、面試、組織考察等規定，任命了9名內設機構中層干部（其中副處級干部2名，正科級干部7名）。對已按干部選拔任用程序要求經過了民主推薦、面試、組織考察等環節的1名同志，研究任用為中層干部副職（正科級）。
（八）對外合作交流取得了實質性突破
獲省政府批準成立貴州輕工職業技術學院懷卡托國際學院，為省內第一家中外合作國際學院。完成了懷卡托國際學院的籌建和三個招生專業的課程體系構建及中外合作辦學人才培養方案的制定；新增與德國職教聯盟、匈牙利多瑙新城大學簽訂了戰略合作協議，擴大了合作范圍；在第九屆“中國—東盟教育交流周”期間，接待了柬埔寨王國副首相等重要嘉賓，受到好評；繼續推進與臺灣朝陽科技大學、臺灣建國科技大學合作交流，選派40余名師生赴境外學習研修，開拓了師生視野。
二、夯實基礎，優化辦學條件
（一）校區建設順利推進
完成固定資產投資10639萬元，其中校區建設項目完成投資7449萬元，完成教育廳下達新校區建設項目7400萬元的目標任務；截止2016年底，已完成單體建筑面積32.81萬平方米，完成綠化面積18萬平方米。完成了校園樓體、山體、道路、景觀等標識性導示系統的建設，校園環境優美，被貴安新區納入旅游線路規劃教育旅游點。2016年，學院又獲得2800萬美元的亞行貸款和5000萬國家發改委產教融合項目。今年1月，新校區建設的13.52億元債務納入“10所本科+1所高職”政府財政化債范圍。校區建設配套完善，辦學條件進一步優化。
（二）實訓條件持續完善
全面建成藝術系民族民間技藝傳承中心、經管系現代物流開放實訓基地、輕化工系白酒釀造開放實訓基地等三個省級開放性實訓基地；投入資金近2000余萬元，建成了建筑CAD實訓室、建筑材料檢查中心、建筑仿真實訓室、輕軌實訓室等多個校內實訓室；引進了深圳中諾思科技有限公司、貴州中人裝飾工程有限公司等校企合作企業，建立了集教學、實訓、實習一體的“金融體驗中心”、“物流裝備聯合開發中心”、“1+1家裝體驗館”、“意潮平面設計”和“黔粹行民族文化創意中心”校內工作室等。
（三）校政企合作不斷深化
與貴安新區大學城管委會深度合作，學院總建筑面積4.6萬平米校企合作園--大學城雙創園開園，被國務院確定為全國28個首批“雙創”示范基地之一。A棟已入駐服務機構19家及大數據企業6家；B棟入駐創客團隊及師生初創型企業60余家，入駐企業5家；C棟已入駐企業6家。與上海貝格大數據、數據寶等一批企業形成聯合工作室、項目驅動型、應用導向型、復合型等新型合作方式。
（四）智慧校園建設不斷完善
我院被教育部列為“第二批全國職業院校數字校園建設實驗學校”，制定智慧校園建設方案并分階段實施，投入資金2000余萬元用于學院校園基礎網絡、數字廣播、校園視頻監控和校園一卡通等項目建設，全面推進學院信息化建設。校園無線網覆蓋率大幅提升，實現了教學樓、行政樓、公租房、體育場、禮堂、學生事務大廳等校園網WiFi100%覆蓋，以及60%以上道路和公共區域覆蓋；建成了教務管理系統、辦公系統（及手機APP）、學生管理信息化系統、資產管理信息系統、網上報修系統、校園門禁系統、食堂“食品云”監控系統，并有效運行；在2016年度貴州省高等學校門戶網站評估中，我院門戶網站排名第9名，取得了實質性突破。
（五）招生就業實現新突破
2016年學院共計招生45個（含方向）高職招生專業，錄取新生4984人，報到4265人，報到率為85.57%；2016年填報我院志愿考生達到了4.9萬人，志愿與招生計劃比例達26:1，最低投檔分高出貴州省?？莆氖奉愅稒n控制線204分，高出貴州省?？评砉ゎ愅稒n控制線126分，錄取分數和報到率均創學院歷史新高，位列貴州省高職院校前列；2016 屆畢業生共 2948 名，畢業生年終就業率達98.3%。
三、樹立品牌，服務經濟社會
（一）教育培訓服務社會
作為“全國重點建設職業教育師資培養培訓基地”，完成了貴州省2016年中美暑期英語教師（80人）培訓任務；完成了貴州省2016年度中小學優秀英語特崗教師培訓任務；完成了“山海相牽?合作共贏”——貴州省教育廳、天津市教委“點亮行動”計劃第三年的工作任務，中國青年報對此次行動進行了追蹤報道；與貴州省食品工業協會簽訂協議，成為貴州省食品工業協會的培訓基地，并承辦了2016年貴州省白酒評酒委員換屆培訓；利用學院技能培訓的優勢，為貴安新區黨武鄉開展農民工維修電工初級培訓48人。
（二）“雙創”引領服務社會
學院是貴州第一家校地合作共建產業園區的院校。通過“政校聯手、行企聯動、校企聯姻”，吸引政府重點培育產業和對學校人才培養有支撐的企業入駐產業園，與貴安新區和大學城管委會共建貴州貴安創客聯盟總部基地，經省教育廳、省工商局、團省委批準建設貴州省大學生小微企業孵化基地，與用友新道共建創新創業學院，與貴安新區共建大學城創新創業服務中心、創客銀行等，形成了多個創新創業平臺的集聚效應，成功吸引 90 多家企業入駐雙創園。
學院每年列支10萬元支持學生科研和創業項目。不斷優化的創新創業生態系統，培育了楊雨鑫、王鵬、楊軒等一批創新創業明星。學院承辦2016“貴州銀行”杯全省職業院校創新創業創效大賽；學院被省教育廳推選參加教育部第二批全國高校實踐育人創新創業基地評審，是全省唯一選送的高職院校。
（三）技能鑒定服務社會
2016年，設于我院的貴州省第101鑒定所鑒定工種已達到66個，考評員109人，是全省工種和考評員最多的鑒定站所。為我院學生開展了化學檢驗工、藥物檢驗工的技能鑒定計98人次；為先鋒職業技能培訓學校、貴陽女子職業學校、貴陽中醫學院開展了公共營養師、維修電工、計算機操作員、維修電工、前廳服務員職業技能鑒定工作，共計鑒定173人次；與微軟IT學院深度合作，組織并完成1138人次通過微軟國際認證的考證工作。
（四）精準扶貧服務社會
學院成立了精準扶貧工作領導小組，組建了3個幫村工作隊，由學院黨委成員擔任隊長，分別負責幫扶黔東南州劍河縣柳川鎮柳堡村、乃壽村、革東鎮麻栗村。以“發揮教育優勢、參與精準扶貧、促進脫貧致富”為宗旨，為3個幫扶村、貧困戶量身制定幫扶規劃，建立幫扶臺賬表冊，確保精準扶貧見實效；完善“獎助貸補精，勤減免緩?！辟Y助體系，繼續舉辦精準扶貧“威寧赫章班”招收中職生，投入50余萬元用于精準扶貧，社會反響良好；2015-2016年度教育精準扶貧，資助學生共3296人次，分為3個批次，共計發放總金額1430.94萬元。
四、強化機制，保障事業發展
（一）完善制度，推進依法治校
一是加強制度建設。2016年，學院修訂、制定了《貴州輕工職業技術學院章程》等20項規章制度，規范內部管理。二是強化監督制約。嚴格執行“三重一大”有關規定，不斷建立健全科學民主依法決策機制。三是暢通渠道。嚴格執行《信訪管理辦法》，《信息公開工作制度》，及時化解矛盾。四是強化依法行政觀念，提高依法行政能力。堅持領導干部帶頭學法用法，通過黨委中心組學習、個人自學等形式，加強對教育相關法律法規的學習，提升領導干部運用法治思維和方式處理問題的能力。五是大力開展普法宣傳教育。利用校園廣播、網絡，積極宣傳《全面推進依法治校實施綱要》精神，營造全面推進依法治校的良好氛圍，提升領導干部和教職工生的法制意識。
（二）落實責任，確保校園安全穩定
一是進一步完善工作機制。建立了“黨政同責，一崗雙責，齊抓共管”的校園安全穩定工作機制。學院形成了（系）部與學院簽訂安全穩定目標責任書，各班級與各系簽訂安全穩定目標責任書的層層落實工作機制，實行安全穩定“一票否決制”。二是大力改善“三防”條件。學院十分注重人防、物防、技防的投入與建設，2016年投入經費300余萬元，學院各重要場所添置物防設施；2016年新增保安人員30人，達到76名，學生保安比達到6‰。三是大力加強安全教育和防范。為全院學生購買校方責任險，為2016級新生訂購《大學生安全教育讀本》，覆蓋率達到100%；全年無違法犯罪事件的發生，無重特大安全責任事故。2016年，省社會治安綜合治理委員會辦公室、省公安廳、省教育廳授予我院為“貴州省安全文明校園”和“校園及周邊綜合治理先進單位”。
五、存在的不足
過去的2016年，是我院事業發展取得可喜成績的一年，這些成績的取得，既是省委省政府、省委教育工委和省教育廳的正確領導的結果，更是全院教職員工共同努力、奮力拼搏的結果。我們在看到取得一定成績的同時，深深知道存在的不足：一是師資隊伍建設上，還需花大力氣打造一支專兼結合的雙師結構教學團隊，為學院的可持續發展提供優質人力資源支持。二是在校區建設上，還需積極克服困難，努力推進工程進度，盡快完成校區建設任務；三是在人才培養上，還需不斷深化教育教學改革，進一步提高質量；四是在內部管理上，還需進一步加強內部治理，建立健全體制機制，提高管理效能。
