貴州輕工職業技術學院

外聘教師管理辦法（試行）

第一章 總  則

第一條 根據高職教育教學特點和學院辦學實際需要，從社會、學校和企事業單位選拔、聘用具有較高學歷的或較豐富的教學、管理經驗或具有較豐富的專業技術與實際操作經驗的人員擔任教師（含實訓教師），是學院深化教育教學改革，加強師資隊伍建設的一項重要工作。為充分、有效、合理地利用社會資源，提高學院教學質量和人才培養質量，建立一支高質量的穩定的外聘教師隊伍，加強外聘教師隊伍建設，特制定本辦法。

第二條 學院各系（部）根據學院教務處下發的教學安排表和各專業教師隊伍的專業結構和教學工作情況，對學院自有師資確實暫無能力開設的課程或教師數量不能滿足開設課程需要的數量（含實訓課）時，可外聘教師。

第三條 本辦法中的外聘教師是指由貴州輕工職業技術學院教務處或各系（部）聘任的除學院在職教師之外的擔任學院教學任務（包括理論課、實訓課、專題實訓）的各類教學人員。

第二章 任職管理

第四條 任職條件和資格

1、遵守國家法律法規，擁護黨的教育方針，熱愛職業教育。

2、具有本科以上學歷，并具有中級及以上專業技術人員或高級技師職業資格。對于具有豐富實踐經驗的能工巧匠可以適當放寬學歷和職稱要求。

3、實訓指導教師需具有高級工及以上職業資格，或某方面實踐經驗豐富的能工巧匠。

4、具有一定的教育教學經驗，熟悉職業教育的教學規律，熟悉所擔任課程的教學內容，具有對課程所屬專業較扎實的理論基礎和較熟練的專業技能。

5、遵守學院有關教學的規章制度，能認真執行教學計劃，履行外聘教師協議書的有關規定。

6、身體健康，能夠勝任正常的教學工作，堅持完成聘請規定的教學任務。

第五條 聘用程序

1、各系（部）每學期在安排下學期教學任務后兩周內，應將擬聘外聘教師的課程、人員數額報教務處審核批準。

2、各系（部）負責在學期末落實下學期外聘教師人選，對符合學院外聘教師任職條件和任職資格的應聘教師，以試講、面試等方式，進行初選并同時對擬聘教師資格和條件進行初審。各系（部）須對應聘者的基本資料進行審核并存檔（擬續聘人員可不做要求）?；举Y料包括：《外聘教師審批表》、學歷學位證書、職稱證書、在讀研究生的學生證、各類資格證書、身份證。各系（部）驗證原件，保存其復印件三份，一份系（部）留存，一份報教務處備案，一份報組織人事處存檔。

3、教務處對外聘教師任職條件和任職資格審核后，提交教學工作例會進行最后審定，由分管教學副院長批準。

4、經學院審核批準的外聘教師，由各系（部）與其簽訂《外聘教師協議書》，并向外聘教師講解學院的教學管理規章制度及相應的獎懲規定，保證正常教學秩序。

第六條 管理方式

1、外聘教師管理實行教務處和各教學系（部）雙重管理，外聘教師的考核由各系（部）負責，考核結果作為外聘教師續聘、解聘的重要依據。

2、外聘教師的主管單位為課程所屬系（部），負責落實其教學工作，并提供必要的工作條件。幫助解決外聘教師工作中的困難，并做好津貼發放、教學工作考核等日常管理和服務工作。

3、外聘教師跨系（部）任課時，任課班級所在系部應做好調課、通知等有關事項的服務工作與教學實施的監控、考核等管理工作，以及與外聘教師的主管系（部）的聯系、協調工作，并向主管系（部）反映其教學工作情況。

4、各系（部）按學院統一要求建立本系（部）外聘教師檔案，包括姓名、性別、年齡、聯系方式、職稱、職務、原工作單位、地址、所任課程等內容，連續在學院任教者，還要有每學期的教師教學質量綜合考評情況。教務處匯總各系（部）外聘教師檔案，建立全院外聘教師檔案庫。

5、外聘教師接受聘任后應保證完成聘約規定的教學任務，不得隨意調課、停課，不得中途提出辭職。如有特殊情況確實需要調課的須提前3個工作日通知系（部）；需要辭聘的提前2周向所在系（部）提出，征得同意后方可辭聘。如中途無故毀約，拒不上課，影響學院正常教學秩序，學院將拒付已上課時的課酬。

6、外聘教師應與院內教師一樣，按時上下課，不得遲到、早退，遲到或早退扣50元/次，無故缺課扣100元/次

7、外聘教師在授課、作業批改、實訓指導、考試等各教學環節的要求與在職教師相同，接受學院及系（部）的監督和管理，對出現教學事故、頻繁調課、教學質量不過關、學生意見比較大的外聘教師應按《貴州輕工職業技術學院教學事故認定及處理辦法》進行處理或予以解聘。

8、教務處、各系（部）要關注外聘教師的教學情況或實訓情況，不定期進行聽課，召開學生座談會，將學生的合理意見以適當的方式反饋給外聘教師，協助外聘教師提高教學質量。

9、每學期結束時，各系（部）要對外聘教師進行考評，并將考評結果報教務處。

第七條 外聘教師的職責

1、遵守學院的各項規章制度，做好教學組織工作，做到教師育人。

2、嚴格按照學院的課程安排時間按時上、下課，系（部）由教學秘書負責外聘教師的日?？记?。因事、因病請假，必須按規定提前辦理調、停課手續。未經系（部）和教務處批準，不得擅自更換教師。

3、嚴格按照教學大綱的要求，認真備課，撰寫所教課程的教案及授課計劃，保證教學質量。

4、上課時要認真填寫班級教學日志。

5、按要求認真出卷（A、B、C卷），并在每學期課程結束、考試后，進行閱卷、評卷工作，按時按要求錄入和提交成績。

6、接受學院教學管理部門的檢查、監督和考核。

7、對學院的各項工作提出合理化建議，共同搞好教學活動。

第八條 系（部）需向外聘教師提供的資料

1、《貴州輕工職業技術學院外聘教師管理辦法》。

2、擬承擔課程的教學大綱，班級課表。

3、授課計劃和教案首頁模板。

4、教材（含教學參考書）。

5、班級學生名冊。

6、教學環節的主要評價標準，包括備課、教案、布置批改作業、試卷批改、學生成績評定等具體要求。

7、提供期末試卷模板及出卷要求。

第三章 外聘教師的聘期待遇

第九條 課酬標準

外聘教師的課時費按以下標準執行：

備注：對于無職稱的外聘教師，若連續在學院任教1年，教學評價良好者，從第二年開始可按初級職稱標準付課酬。

第十條 工作量計算

外聘教師工作量計算按學院相關規定執行。

第十一條 課酬發放辦法

外聘教師課酬采取按月發放方式，學期最后一次的課酬在完成所有教學任務后發放。個人所得稅的繳納按國家規定標準執行。

第四章 附則

第十二條 本辦法自2014年9月1日起試行。

第十三條 本辦法由組織人事處、教務處負責解釋。

附：

1、貴州輕工職業技術學院外聘教師審批表

2、貴州輕工職業技術學院外聘教師協議書

附件下載：http://www.qygyds.com/zlxz/15551.jhtml